【創(chuàng)建精神文明 弘揚企業(yè)文化】寶化萬辰抓黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展烏海
寶化萬辰萘芬作業(yè)區(qū)作業(yè)長張鑫賀勤于鉆研，善于思考，經(jīng)他申報將槽區(qū)8公斤蒸汽改為5公斤蒸汽后，為企業(yè)節(jié)省能耗3萬元/年。近年來，圍繞“黨建帶工建、工建促黨建”的工作思路，寶化萬辰黨工共建日益加強，通過開展最佳實踐者、黨員登高計劃等一系列活動，黨建人才與企業(yè)經(jīng)營人才互動轉(zhuǎn)化，黨建工作實現(xiàn)了全覆蓋全提升，不斷助力企業(yè)走向高質(zhì)量發(fā)展之路。
“最佳實踐者”活動是倡導(dǎo)廣大職工在執(zhí)行計劃目標、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)中，爭當響應(yīng)好、執(zhí)行好、方法好、效果好的優(yōu)秀個人和優(yōu)秀團隊，努力創(chuàng)造最佳的精神狀態(tài)、方法和業(yè)績，為企業(yè)應(yīng)對危機、克服困難貢獻智慧和力量。相比“勞動模范”“先進工人”等評比，在寶化萬辰，職工不論崗位差異，不論創(chuàng)造成果價值大小，只要比昨天、比同行做得好，他就是“最佳實踐者”。
寶化萬辰管理層一直思考如何才能進一步提升抗風(fēng)險能力和核心競爭力。他們最終把答案鎖定在了調(diào)動廣大職工主人翁意識和激發(fā)員工創(chuàng)造活力上。于是2018年9月，在寶化萬辰黨支部組織推動下，一場以“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳最佳實踐者”的活動在企業(yè)內(nèi)迅速開展起來。
由于“最佳實踐者”活動將每一位職工都納入關(guān)注視野，極大地激發(fā)了大家的參與熱情，一個個一線職工被推到“最佳實踐者”光榮榜上，企業(yè)勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動呈現(xiàn)出“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。
此外，企業(yè)還圍繞降成本創(chuàng)利潤，制定了專項激勵政策，鼓勵職工在創(chuàng)新專利、技能改造、業(yè)績提升、安全環(huán)保等方面發(fā)揮聰明才智。過去一年，“最佳實踐者”為企業(yè)降本增效1180.72萬元，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
一名黨員就是一面旗幟。位于海勃灣工業(yè)園的寶化萬辰有限責(zé)任公司成立于2013年3月。企業(yè)現(xiàn)有職工近200人，其中黨員27人。為更好發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，寶化萬辰黨支部在企業(yè)成立不久就全面開展了“黨員登高計劃”，以黨建引領(lǐng)凝聚企業(yè)發(fā)展動力。
“開展‘黨員登高計劃’目的就在于引導(dǎo)黨員立足崗位爭做‘四優(yōu)’，從而最大限度激發(fā)活動的所有員工的創(chuàng)造力、凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。黨員登高計劃確實也取得了積極成效，不僅職工的精神面貌煥然一新，也幫助我們企業(yè)徹底走出困境，扭虧為盈了。”寶化萬辰黨支部書記吳建告訴記者。
管理上要求“高、嚴、細、實”，業(yè)務(wù)發(fā)展上追求“高標準、高質(zhì)量、高速度”。“黨員登高計劃”既是一份承諾書，更是一份責(zé)任狀。圍繞重點工作，結(jié)合崗位實際，黨員每年度申報的登高指標必須經(jīng)過黨支部審核認定，完成進度按時公之于眾，接受員工監(jiān)督。近些年，在寶化萬辰員工績效排名中，名列前茅的多是共產(chǎn)黨員。
一系列黨建品牌活動的實施，如今，在整個寶化萬辰，處處都在書寫將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢的動人故事。（楊勇）
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